Luo ammattimainen ansioluettelo CV-työkalumme avulla

CV on lyhenne latinankielisistä sanoista "curriculum vitae", jotka tarkoittavat "elämän kulkua". Ammattimaisessa ansioluettelossa on yhteenveto ja hyvä yleiskatsaus jonkun elämästä.

Ansioluettelossasi on koulutustietosi ja pätevyytesi, työkokemuksesi, taitosi ja tärkeät ominaisuutesi. Ansioluettelosi avulla mahdollinen työnantaja pystyy saamaan hyvän kuvan taidoistasi, työkokemuksestasi ja tiedoistasi nopeasti arvioidakseen, sovitko työhön vai et, ja tarjotako sinulle työhaastattelua.

CV:n pitäisi sisältää vain oleellisia tietoja mahdollisen työnantajan kannalta. Se tarkoittaa sitä, että ansioluettelon sisältö voi vaihdella hakemuksittain. Ansioluettelossa tulisi kuitenkin olla vähintään seuraavat tiedot:

Henkilötiedot

Uusien työnantajien pitää tietenkin pystyä ottamaan sinuun yhteyttä kutsuakseen sinut työhaastatteluun. Siksi aloitat aina kertomalla koko nimesi ja sähköpostiosoitteesi sekä puhelinnumerosi. Kerro myös asuinpaikkasi ja osoitteesi, sillä työnantaja saattaa haluta lähellä asuvan työntekijän. Mikäli työpaikkaan vaaditaan ajokortti, kerro myös siitä. Mikäli sinulla on edustava LinkedIn-profiili tai oma verkkosivusto, voit laittaa linkin henkilötieto-osioon.

Ammattimainen valokuva

Suomessa on melko yleistä käyttää kuvallista CV:tä. Se ei tietenkään ole pakollista, mutta se on ehdottomasti hyödyksi. Erityisesti työpaikassa, jossa edustat yritystä, työnantaja haluaa nähdä ammattimaisen kuvan henkilöstä, joka pitää itsestään huolta.

Työkokemus

Kerro työkokemuksestasi käänteisessä aikajärjestyksessä. Aloita viimeisimmästä työstäsi ja jatka aiemmilla työpaikoillasi. Kerro lyhyt yhteenveto tehtävistä, vastuista ja taidoista kunkin työpaikan kohdalla. Vinkki: Yritä kertoa olennaisimmat taidot ja vastuut hakemasi työn kannalta!

Koulutus

Aivan kuten työkokemuksenkin kohdalla, aloita viimeisimmistä tai korkeatasoisimmista opinnoistasi. Kerro myös koulu tai oppilaitos, jossa opiskelit, opiskelun aloitusaika ja valmistumispäivä.

Yllä mainitut asiat tulisi mainita jokaisessa CV:ssä ja hakemuksessa. Jos kuitenkin haluat todella erottua muista hakijoista, on erittäin suositeltavaa nähdä hieman enemmän vaivaa. Haluat mahdollisten työnantajien nähdä, että sovit parhaiten työhön. Harkitse siis lisääväsi ansioluetteloosi seuraavia osioita:

Hyvä CV-profiili

Useimmat nykyaikaiset CV:t sisältävät lyhyen esittelykappaleen, jota kutsutaan profiilisi. Tässä kappaleessa, jonka useimmat rekrytoijat lukevat, saat mahdollisuuden myydä itsesi muutamalla lauseella; millaista työpaikkaa etsit, millainen olet ja mitä tavoitteita sinulla on. Katso myös blogimme kirjoitus henkilökohtaisen profiilin kirjoittamisesta saadaksesi lisää apua.

Taidot ja osaaminen

Kaikki työpaikat ovat tietenkin erilaisia. Urasi aikana kerrytät kuitenkin taitoja ja osaamista, jotka kulkevat mukanasi. Nämä taidot karttuvat kokemuksesta ja auttavat sinua suorittamaan muita töitä tehokkaammin. Lue lisää taitojen luetteloinnista ansioluettelossa tästä.

Kerro aina myös kielitaidostasi. Koska yhä useammat yritykset toimivat kansainvälisesti ja heillä on asiakkaita ulkomailla, muiden kielten puhuminen voi antaa sinulle kilpailuedun muihin hakijoihin nähden. Siksi kannattaa kertoa kaikki kielet, joita puhut ammattimaisesti. Kerro aina myös kielitaidon taso.

Kurssit ja työhön liittyvä koulutus

Jotkut työnantajat tarjoavat kursseja tai koulutuksia parantaakseen työntekijöidensä taitoja. Mikäli olet käynyt kursseja ja olet saanut niistä taitoja tai osaamista, joka on uuden työsi kannalta oleellista, kerro niistä. Kerro myös, jos olet saanut todistuksen tai sertifikaatin! 

Aktiviteetit

Voit saada myös taitoja ja osaamista työn ulkopuolella. Näitä voi olla esimerkiksi vapaaehtoistyö valmentajana, kouluttajana tai kerhon tai organisaation kirjanpitäjänä. Jos olet tehnyt tällaisia aktiviteetteja opiskeluaikana, niistä puhutaan opetussuunnitelman ulkopuolisina aktiviteetteina. Kerro niistä ja niissä opituista taidoista.

Suosittelijat

On tietenkin tärkeää “myydä itsensä” CV:llä. Taidoista ja osaamisesta kertominen on kuitenkin helppoa. Kuka tahansa voi listata positiivisia luonteenpiirteitä ansioluettelossaan. Voit tehdä ansioluettelostasi luotettavamman nimeämällä suosittelijoita. Suosittelijat ovat työyhteyksiä, joiden kanssa olet aiemmin työskennellyt ja jotka pystyvät kertomaan työnantajalle sinusta kollegana ja voivat vahvistaa taidot ja osaamisen, joista olet kertonut.

Useimmin käytetty ansioluettelo tunnetaan kronologisena ansioluettelona. Tämä tarkoittaa sitä, että aikasidonnaiset osat, kuten koulutus ja työkokemus, on esitetty vastakkaisessa aikajärjestyksessä. Viimeisimmän (uusin) työsi tulisi olla ensimmäisenä (ylimmäisenä), ja ensimmäisen työsi tulisi olla viimeisenä (alimmaisena). Tämä pätee myös kaikkeen muuhun ansioluettelossasi mainittuun kokemukseen, joka on tapahtunut tiettynä ajanjaksona, kuten opinto-ohjelmat, kurssit, harjoittelut ja vapaa-ehtoistoiminta.

Ansioluettelosi järjestys on siten seuraava: henkilö- ja yhteystiedot, jonka jälkeen selkeä profiili itsestäsi. Mainitse sitten koulutuksestasi, työkokemuksestasi, kieli- ja muista taidoistasi, luonteenpiirteistäsi ja kiinnostuksen kohteistasi.

Voit luoda ansioluettelon omalla sanankäsittelyohjelmalla, kuten Microsoft Wordilla, ja muuntaa sen sitten PDF-muotoon. Etsi internetistä ilmaisia esimerkkiansioluetteloita tai malleja nähdäksesi, osaatko tehdä samanlaisen. Voit myös käyttää ansioluettelokonettamme jossa voit helposti syöttää tietosi, ja täydellinen ansioluettelosi on valmis ladattavaksi vain 15 minuutissa. Saman voi tietenkin tehdä myös liitettävän hakemuskirjeen luomiseen!

Kun olet tehnyt ansioluettelon ja hakemuskirjeen, voit lähettää molemmat - ja saatesähköpostin - työpaikkaan, johon haluat hakea.

Sivuiltamme ansioluettelokonettamme löydät vinkkejä siitä, miten kukin osio auttaa tekee ansioluettelostasi parhaan mahdollisen. Näiden lisäksi tässä on joitakin yleisiä vinkkejä:

- Kerro vain olennaisia tietoja, jotka lisäävät hakemuksen arvoa hakemallesi työpaikalle, tai jotka kiinnostavat tulevia työnantajia.
- Älä mainitse harrastuksia tai kiinnostuksen kohteita, jotka herättävät kiusallisia kysymyksiä.
- Mainitse tärkeimmät tiedot ensimmäisellä sivulla. Sisällytä selkeä henkilökohtainen profiili itsestäsi.
- Käytä ranskalaisia viivoja ja numeroituja luetteloita hyödyksi tehdäksesi ansioluettelostasi selkeän rekrytoijille.
- Valitse aina kronologinen ansioluettelo, ellei työpaikka erikseen pyydä muuta.
- Pidä ansioluettelosi lyhyenä ja tehokkaana. Mainitse tärkeät tiedot selkeästi.
- Tarkkaile blogiamme saadaksesi lisää ansioluetteloihin ja työhakemuksiin liittyviä vinkkejä!